疫情期間工資怎么算？2月工資計(jì)算參考指南

瀚德公眾號(hào)

延期復(fù)工期間工資怎么算？

上下班途中感染新冠肺炎算不算工傷？

被隔離員工工資怎么計(jì)算？

隨著近期各行各業(yè)逐漸復(fù)工，這些與勞動(dòng)合同相關(guān)的問(wèn)題逐漸受到企業(yè)和員工的關(guān)注。本文梳理了一些HR集中關(guān)注的工資問(wèn)題，供小伙伴們學(xué)習(xí)。

問(wèn)：公司2月底才上班，這段時(shí)間的工資如何發(fā)放？

答：

人社部《關(guān)于應(yīng)對(duì)新型冠狀病毒感染肺炎疫情實(shí)施支持保障措施的通知》明確：

企業(yè)因受疫情影響要求職工推遲復(fù)工——

■在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資

■超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，支付的工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)

據(jù)此，用人單位要求員工2月底上班——

·        如果在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資

·        如果超過(guò)一個(gè)工資支付周期，按不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資

但目前，相關(guān)文件未明確支付工資的具體范圍。

若員工在停工期間未實(shí)際付出勞動(dòng)，也不屬于在家工作，是否應(yīng)支付上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼等特殊情況下支付的工資，還有待相關(guān)部門(mén)作進(jìn)一步明確，或者由用人單位與員工協(xié)商確定。

問(wèn)：?jiǎn)T工在工作期間/上下班途中發(fā)現(xiàn)感染新冠肺炎病毒，能否認(rèn)定為工傷？

答：

對(duì)于患上新冠肺炎是否構(gòu)成工傷，人社部、財(cái)政部、國(guó)家衛(wèi)健委曾聯(lián)合發(fā)文明確：

在新型冠狀病毒肺炎預(yù)防和救治工作中，醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應(yīng)認(rèn)定為工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。

也就是說(shuō)，目前只有醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員在履行工作職責(zé)時(shí)感染了新冠肺炎，才能認(rèn)定為工傷。

在疫情期間，其他人員因履行工作職責(zé)而感染肺炎能否認(rèn)定為工傷，尚缺乏明確依據(jù)，而且要證明工作與感染病毒之間的因果關(guān)系，亦存在較大難度。

《工傷保險(xiǎn)條例》第14條第6項(xiàng)規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的屬于工傷。

因此，如果員工在上下班途中感染新冠病毒，也難以認(rèn)定為工傷。

問(wèn)：如果復(fù)工后員工被隔離，如何發(fā)放工資？

答：

■根據(jù)《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》第41條第2款規(guī)定，被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報(bào)酬。

■《上海市企業(yè)工資支付辦法》第15條規(guī)定，在采取公共衛(wèi)生預(yù)防控制措施時(shí)，勞動(dòng)者疑似患傳染病或者病原攜帶者的密切接觸者，經(jīng)隔離觀察后排除的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)，支付其隔離觀察期間的工資。

綜上，員工因新型冠狀病毒肺炎被隔離，隔離觀察期間，用人單位應(yīng)當(dāng)——

■視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付正常期間應(yīng)當(dāng)支付的工資報(bào)酬。

■經(jīng)隔離觀察確診為新冠肺炎患者的，則按照醫(yī)療期處理，發(fā)放病假工資。

問(wèn)：外地回來(lái)的人員居家隔離期間，勞動(dòng)合同到期，合同何時(shí)終止？

答：

《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》明確：

對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第40條、41條與職工解除勞動(dòng)合同。

在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至——

■職工醫(yī)療期期滿

■醫(yī)學(xué)觀察期期滿

■隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束

據(jù)此，外地回城人員居家隔離期間，勞動(dòng)合同到期的，順延至隔離期滿。

《2020年2月企業(yè)員工工資待遇計(jì)算方式》