靈活用工為人資服務(wù)行業(yè)側(cè)重點

                   -瀚德轉(zhuǎn)載

    目前中國人服產(chǎn)業(yè)鏈已經(jīng)涵蓋中高端人才尋訪、靈活用工、人力資源外包、在線招聘、人力資源咨詢、人力資源信息系統(tǒng)等多個細分市場，相對較為完整。隨著行業(yè)的不斷成熟，細分市場邊界逐漸被打破，各大服務(wù)商日益呈現(xiàn)出專業(yè)化、綜合化、集聚化和國際化的發(fā)展特點。

人力資源服務(wù)行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈

數(shù)據(jù)來源：公共資料整理

    靈活用工服務(wù)，是客戶將部分業(yè)務(wù)或重復(fù)性勞動的崗位委托給人力資源服務(wù)機構(gòu)，人力資源服務(wù)機構(gòu)根據(jù)業(yè)務(wù)流程、崗位職責，自行組織人員，完成業(yè)務(wù)，客戶以業(yè)務(wù)完成量或崗位人員工作開展情況與人力資源服務(wù)機構(gòu)進行結(jié)算的服務(wù)方式。靈活用工業(yè)務(wù)是全球占比最大的人力資源業(yè)務(wù)。

我國靈活用工市場規(guī)模

數(shù)據(jù)來源：公共資料整理

    靈活用工是一種更具成本效益的人力資源解決方案?？梢宰屍髽I(yè)將耗時的行政事務(wù)轉(zhuǎn)交給第三方服務(wù)機構(gòu)代勞，隨著勞動力成本的上升以及市場競爭環(huán)境的變化，企業(yè)在提升經(jīng)營效率和企業(yè)核心競爭力的同時降低用人成本，傳統(tǒng)的雇傭關(guān)系已經(jīng)不再適用，靈活用工成為中國企業(yè)良性經(jīng)營和持續(xù)發(fā)展的迫切需求，未來具有發(fā)展?jié)摿Α?span>

    法律、經(jīng)濟、觀念，三因素促進靈活用工發(fā)展。我國《勞動合同法》對員工的保護比較健全，經(jīng)濟補償金、無固定期限合同等規(guī)定無形中增加了企業(yè)的人力成本。當下國內(nèi)經(jīng)濟增長回落，部分企業(yè)發(fā)展乏力，可能會減少正式用工名額，增加靈活用工數(shù)量。

用工成本上升：以上海市最低工資為例

數(shù)據(jù)來源：公共資料整理

    共享經(jīng)濟的發(fā)展促進靈工業(yè)務(wù)的增長。當人力成本上升已成事實，企業(yè)在人員編制上會更加的精打細算，減員增效、只減不增的用人理念被很多企業(yè)所接受，而靈活用工能夠解決人力成本高漲和業(yè)務(wù)規(guī)模擴張的矛盾。