對大多數(shù)企業(yè)而言，自2011年起的每一年都是多“荒”的一年。資金荒、能源荒、以及最致命的人才荒。各企業(yè)的人力資源從業(yè)者每天都在思忖著：企業(yè)的成長到底要以什么為代價?到底又應該用怎樣的方式來讓社會上的優(yōu)秀人才來為企業(yè)“填坑”?他們需要一個有力的HERO來幫助他們度過人才“荒年”。而就在這時候，人力資源外包服務出現(xiàn)了。

1.酒香不怕巷子深

從 2011年的650萬畢業(yè)生再到2013年的699萬，其實每一年的應屆畢業(yè)生中不乏有各類人才的出現(xiàn)。但由于當前畢業(yè)生“80后”“90后”獨有的“嬌貴”“從容”氣質(zhì)，讓他們對企業(yè)的選擇就更為挑剔，他們往往忽視了中小企業(yè)的發(fā)展前景，使一些極具發(fā)展前途的企業(yè)被埋沒在各大名企的招聘實習中。當我們對這些中小企業(yè)惋惜的時候，一個帶領(lǐng)這些“酒香”企業(yè)走出深巷的英雄出現(xiàn)了——人力資源外包。人力資源外包將最大限度的發(fā)揮并宣傳企業(yè)優(yōu)勢，挖掘最好的人才，讓企業(yè)在每年的人才爭奪戰(zhàn)中取得最大的勝利。

2.幫你征服他的心

據(jù)前程無憂網(wǎng)的一個調(diào)研報告2011年員工離職率達到歷史高位，高達18.9%，招聘職位中因為人員離職產(chǎn)生的替代性招聘幾乎占到了一半。金融危機的背景下就業(yè)壓力如此巨大為何還會有那么多人選擇跳槽?而企業(yè)究竟又為什么沒有將員工的心留下?其實原因很簡單：仍處于經(jīng)濟震蕩期的現(xiàn)在，中國企業(yè)未來薪酬給付充滿了不確定性。而人力資源外包在這個時候就是挽救這一窘境的重要角色，優(yōu)秀的外包公司通常擁有人力資源管理各方面的專家，這些外部工作者了解員工的需求，能夠提高員工的綜合滿意度，員工流失率就會有明顯下降，幫企業(yè)留住員工的心。

3.員工在職“盲”，HR應對“忙”

在中國企業(yè)的HR管理實踐中，大部分的HR部門依然都還是停留在人事管理的傳統(tǒng)層面，依然還是淪為基層部門的“辦事文員”和“招聘工具”，被基層部門甚至被員工牽著鼻子走。這都是因為缺乏人事控制能力所致。這時候，人力資源外包服務無疑是應對這一現(xiàn)象的最佳選擇。外包服務通過建立健全的合理的崗位制度和績效考核制度，能夠使員工高效率的工作，不但使經(jīng)營績效提高，還使人才流失率大大下降。

“人才荒”現(xiàn)在仍是各大型，中小型企業(yè)均面臨的巨大難題，在商業(yè)發(fā)展如此不確定的社會大背景下，如何敏捷迅速地適應市場變化?如何對瞬息萬變的市場狀況作出更為積極靈敏的反應?如何在人才頹勢中絕地反擊?由以上看來，人力資源外包無疑是這次“抗荒救災”的必然選擇。