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行業(yè)政策
現(xiàn)代科技正以一日千里的速度在發(fā)展著，無論是什么樣的公司，其自身的人才都是無法滿足公司新型產(chǎn)品開發(fā)的需求的。即使是公司自己擁有合格的產(chǎn)品開發(fā)人員，但是由于開發(fā)產(chǎn)品需要用到尖端技術(shù)，工作量巨大，耗時長，一個企業(yè)只靠自己一家在市場上當(dāng)光桿司令是絕對忙不過來的，也難以占盡先機(jī)。因此，就有必要調(diào)動起社會上的各種力量來共同安排開發(fā)將各種技術(shù)勞動力化零為整。
但是這樣浩大的工程絕不是依靠一家公司自己能完成的，所以人才派遣公司在日本應(yīng)運(yùn)而生。從2004年起，日本的這種人才派遣公司就開始為各個公司尋找他們想要的人才，并派遣到他們公司，等到一個項(xiàng)目完成后就會被派遣到別家公司。這樣的人才派遣公司可謂是一舉兩得，在公司與人才之間搭起了橋梁。
通過這種方式，公司就能毫無人才缺失之憂慮地安心開發(fā)新產(chǎn)品，加快新產(chǎn)品推出的步伐，增加自身的競爭力，也不用為所用人才的培訓(xùn)費(fèi)、社保費(fèi)等各類必交的經(jīng)費(fèi)擔(dān)心，更不用支付大筆的退休金。同時如果發(fā)現(xiàn)所派遣過來的人并不合格的話可以任意辭退，不用履行正式員工那樣的復(fù)雜手續(xù)。人才派遣公司則負(fù)責(zé)社會組織調(diào)遣各種人才，人才與派遣公司也是一種契約關(guān)系，一年簽一次約，如果公司覺得這類人才社會不需要了，那么下一年就可以選擇不續(xù)簽合同。
而近些年在日本的人才派遣公司中卻大多數(shù)活躍著中國公司與中國人才的身影，不少像夏普這樣的技術(shù)性公司的員工紛紛被派遣到了中國的公司，例如海爾、聯(lián)想等。
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